Presentazione

Ogni giorno le aziende investono tempo e denaro, prendono decisioni rivolte a far crescere i profitti e ridurre i costi. Se in particolare facciamo riferimento al momento attuale, attraversato da una crisi internazionale, le decisioni sono quasi sempre rivolte a come ridurre i costi. L’Italia poi non cresce ormai da tempo per poche idee, scarsa innovazione, posizioni di rendita, emigrazione di molti giovani promettenti. Proprio in momenti come questi è importante invece anche, per le necessità presenti e future dell’azienda, visualizzare all’interno dell’organizzazione (metodo osservazionale), attraverso scale e algoritmi, quelle persone che per le loro potenzialità intellettive sono dei talenti.

Poter visualizzare all’interno della propria azienda i talenti è un fattore differenziante che può portare innovazione, cambiamento, prospettive, futuro e internazionalizzazione. Il Talento in un’organizzazione è quella persona che è dotata delle seguenti potenzialità intellettive (facoltà innate):

  • Creatività
  • Intelligenza intuitiva
  • Intelligenza emotiva
  • Leadership

Programma

Programma

  • Principi e fondamenti del Talent Management
  • Definizione di Talento
  • Le quattro potenzialità intellettive
  • La creatività
  • L’intelligenza intuitiva
  • L’intelligenza emotiva
  • La leadership
  • L’APP Talent Display e il suo utilizzo
  • Esercitazione per visualizzare e quantificare i Talenti nell’area delle risorse umane affidate

Informazioni

Descrizione modulo formativo

Il corso fornisce anche un applicativo TALENT DISPLAY di facile e semplice uso (APP Utility) che facilita il partecipante a mettere in pratica in modo corretto ed efficace le conoscenze che ha acquisito durante il corso.

Funzioni dell'APP

Area applicativa
L’area contenutistica che consente di ripercorrere i punti cardine del corso, necessaria per essere supportati nel proprio lavoro quotidiano e applicare in modo corretto ed efficace ciò che si è appreso durante la formazione.

Mappatura
Questa sezione mostra un istogramma che indica il numero preciso di persone valutate per ciascuna categoria, un grafico a torta che segna la differenza in % tra loro, e l’elenco dei risultati di tutte le persone testate.

Test di valutazione
Il test che consente di valutare la risorsa umana affidata, grazie a un algoritmo che valuta gli indici. Il punteggio ottenuto collocherà la persona valutata in una categoria.

Indice
L’indice che mostra il funzionamento dell’algoritmo e di come ogni scelta effettuata durante il test aggiunga valore al punteggio finale. La tabella finale mostra il range di punteggio di ciascuna categoria di valutazione.

Responsabili

Docente

  • AV
    Prof. Andrea Vettori
    Professore a contratto di Governance e Management nelle Aziende Sanitarie Università degli Studi “Niccolò Cusano”

Elenco delle professioni e discipline a cui l'evento è rivolto

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